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 Secondo quanto emerso dalla Società di servizi alle imprese estere a Beijing (Fesco), partner dei servizi di risorse di personale del BOCOG, dopo aver dato il suo generoso contributo, il personale qualificato che ha lavorato durante le Olimpiadi, in particolare quello tecnico che ha lasciato famose imprese estere per operare nelle strutture sportive olimpiche, è molto ricercato da parecchie famose imprese.
In particolare, il personale tecnico vanta evidenti superiorità. Le Olimpiadi sono la sede dove i tecnici hanno a che fare con più impianti e problemi tecnici. Attualmente, il 70% delle 300 persone che hanno offerto il servizio dei biglietti alla Bank of China è già stato assunto. Il migliore personale è molto corteggiato da HP, Nokia e dalle altre 500 imprese top del  mondo, da quelle a capitale esclusivamente estero, dalla Datang Telecommunications e da altre grandi imprese statali. Tra i tecnici inviati dal Fesco nelle strutture sportive, il 90% otterrà nuovi incarichi.
Nel contempo alcune imprese e organizzazioni di servizi sono molto interessate al personale del protocollo, nella speranza che questo personale ricco dell' esperienza olimpica contribuisca all'elevamento della qualità dei loro servizi. Dopo le Olimpiadi, il migliore personale olimpico è già stato invitato dall'Expo e dal Comitato organizzatore delle Olimpiadi di Londra.
Inoltre, la filiale delle imprese estere dell'Associazione dei volontari di Beijing costituita dal Fesco è anche incaricata del lavoro di reclutamento e amministrazione del sistema delle imprese estere nei confronti dei volontari professionisti alle gare olimpiche. Attualmente, molte unità di lavoro danno una chiara priorità ai volontari nell'assunzione del personale.
 Secondo quanto emerso, vista l'influenza del piano di reclutamento delle imprese, il problema della sistemazione del personale specializzato olimpico si trova anche di fronte delle sicure sfide. Un responsabile del Fesco ha affermato che anche le agenzie di collocamento si trovano a dover cambiare metodi del lavoro. In passato, le imprese avanzavano certe posizioni, e le agenzie cercavano il personale, mentre ora sono queste ultime ad introdurlo. Visto che ogni impresa ha un suo piano di reclutamento, se trova degli ottimi elementi, al massimo ne ingaggia alcuni, visto che non può ampliare troppo il piano. Quindi occorre un gran lavoro per offrire nel più breve tempo possibile un impiego adeguato a questo personale qualificato.
Inoltre, al termine delle Olimpiadi, non tutto il personale partecipante ai servizi olimpici potrà ottenere un forte elevamento della posizione di lavoro, e quello di base dovrà rivolgersi al mercato per un nuovo impiego |
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