Recentemente la Cina ha pubblicato il "Rapporto 2005 sul personale qualificato cinese" secondo il quale, negli ultimi anni, la causa cinese del personale qualificato ha ottenuto un notevole sviluppo, sperimentando un continuo aumento dell'entità e un graduale innalzamento della qualità del personale qualificato. Nel contempo, il rapporto mette anche in rilievo che attualmente in Cina persiste una carenza di personale qualificato. Di conseguenza, secondo gli esperti, in futuro, il governo cinese dovrà consolidare ulteriormente la formazione di dipendenti competenti e promuovere lo sviluppo coordinato della causa del personale qualificato, dell'economia e della società, puntando sulla distribuzione delle risorse di personale qualificato da parte del mercato. Ecco a voi un reportage dettagliato:

"Il rapporto 2005 sul personale qualificato cinese" è stato pubblicato dall'Istituto di ricerca cinese sulla scienza del personale dipendente. Il rapporto illustra in maniera esaustiva l' élite delle risorse cinesi di personale, cioè la situazione generale del personale qualificato specializzato, l'evoluzione delle politiche, le tendenze di sviluppo e gli obiettivi strategici. Il rapporto definisce così il personale qualificato: individui che dispongono di un curriculum di studi superiore al diploma di liceo o tecnica e persone che dispongono di un titolo professionale più alto di quello di tecnico di base.

Il direttore dell'Ufficio di ricerca sulla politica dell'Istituto di indagine cinese sulla scienza del personale dipendente Li Jianzhong, redattore generale del rapporto, ha messo in rilievo che, negli ultimi anni, il governo cinese ha potenziato la formazione del personale qualificato e la sua causa statale si è sviluppata consistentemente attraverso radicali cambiamenti dell'entità e della struttura degli organici:

"Dopo le riforme e l'apertura, in particolare dagli anni '90 del secolo scorso, la causa cinese del personale qualificato ha conseguito un rilevante sviluppo. Il quantitativo di personale qualificato cinese è cresciuto gradualmente. Dal 1978 al 2003, la velocità di aumento dell' entità del personale qualificato ha raggiunto il 7.34%; la preparazione del personale qualificato si è gradualmente elevata; la sua formazione è stata sviluppata consistentemente, soprattutto il training del personale qualificato ad alta specializzazione ha conosciuto un sorprendente progresso."

Secondo le statistiche, attualmente il numero generale di personale qualificato cinese, inclusi gli organici tecnici specializzati, quello con una qualifica certificante competenze nel campo della manodopera, quello di management di impresa, quello di lavoratore rurale, ed altri ancora, ha superato gli 80 milioni. Attraverso le proprie cariche professionali, l'intero personale qualificato ha dato importanti contributi allo sviluppo economico e al progresso sociale cinese con il proprio lavoro creativo.

Tuttavia, secondo gli esperti, nonostante l'ulteriore innalzamento della competenza dell' offerta di personale qualificato, esiste ancora una carenza di professionisti competenti, soprattutto di alto livello, in molti settori cinesi. Inoltre, vista la crescita economica cinese, questa carenza si aggraverà ancora.

Per quanto riguarda questi problemi, esperti competenti hanno avanzato una serie di suggerimenti per il futuro sviluppo del personale qualificato cinese. Secondo il loro punto di vista, il governo cinese deve rafforzare ulteriormente l'istituzione della capacità delle risorse del personale qualificato e la forza complessiva del team di professionisti competenti. Nel contempo, il governo deve eliminare le restrizioni esercitate da città e campagne, dipartimenti, professioni, dati personali e sistema di proprietà attualmente esistenti nell'ambito del processo di flessibilità del personale qualificato e realizzare la sua flessibilità libera basandosi sulla distribuzione delle risorse degli organici competenti col mercato. Secondo il direttore dell'Ufficio di ricerca sulla politica dell'Istituto di ricerca cinese sulla scienza del personale Li Jianzhong:

"Per esempio, nell'ambito del sistema di archiviazione del personale, dobbiamo inserirci nell'orbita internazionale, stabilendo un sistema di amministrazione di archiviazione del personale diverso per i dipartimenti pubblici e quelli privati e creando condizioni per la scelta autonoma del lavoro del personale qualificato sul mercato."